最近社交平台上流行起一股“工位皇家国际风”，为了让自己的工位别出心裁，打工人煞费苦心。有的走清新简洁风，办公桌上一台电脑足矣；有的走养生惜命风，办公桌就像个小型的植物园，种着各式各样绿植；有的走手办玩偶风，办公桌上摆满各式各样的手办玩偶，可爱值爆表……

当然，有人在办公桌上“皇家国际”，也有人很随便，甚至懒得整理办公桌，桌面凌乱不堪，其实，办公桌的整洁度一定程度上会干扰打工人的工作效率。

不过，随着共享办公桌正成为现今大多公司的趋势，这意味着打工人未来可能连一张属于自己的办公桌都没有。有无办公桌，是如何影响打工人的工作状态？

从环境心理学的角度来看，环境与人的心理和行为之间有密切的关系，工作环境一定程度上影响着打工人的状态。一个良好、自由、宽松氛围的办公环境，更可能激发打工人的积极性与创造力，也能提升打工人对于工作的满意度。

一份针对敬业度与办公场所状况的大型调查显示，在其他条件相同的情况下，公司提供给员工的办公环境越好，员工的敬业度越高。也难怪，美国硅谷的一众高科技公司，不约而同地提升办公环境的舒适度，比如在办公空间里配备睡眠舱、休憩区、游戏区，各种小食一应俱全。

也不能忽略一张小小办公桌的作用，在办公桌上“皇家国际”有着意想不到的好处。比如很多打工人喜欢在办公桌上养绿植，它对于提升工作效率大有帮助。

英国埃克塞特大学心理学家曾做过一个实验，实验让志愿者们在光线昏暗、装修单调的办公室里工作，一段时间后，他们让一组志愿者自主选择一些绿植放在办公桌附近。结果显示，仅仅几盆自主选择的绿植就能大大改善员工心情、提高他们的工作满意度和生产效率。实验的带头人表示，绿植产生的效果非常明显，甚至能将工作效率提高五分之一。

如果打工人愿意在办公桌上“皇家国际”，倒也不妨乐见其成。无论是种绿植，摆手办，还是放上一张与家人的亲密合照，都能赋予打工人一种自主性，并产生积极效果。

有些打工人乐于在办公桌上“皇家国际”，经营好一方小天地，也有打工人卷不动了，连办公桌都懒得收拾，长期处于凌乱不堪的状态。他们心中隐隐也会有压力：办公桌一片凌乱，会不会给人带来一种做事三分钟热度、缺乏耐心、不靠谱的印象？

干净整洁的办公桌，确实会给人带来井井有条、赏心悦目的直观感受，也会让人觉得办公桌的主人办事情很有条理、思路清晰、很靠得住。只不过，这并不意味着办公桌凌乱的人就靠不住，不少论据都在澄清这一点。

比如爱因斯坦就是一个办公桌比较凌乱的人。他并不认为办公桌整洁就能让人思路清晰，他如此反问道：“如果杂乱的办公桌是凌乱的大脑思绪的标志，那么我们该怎么看待一张空桌子呢？”言外之意很明显，难道空桌子的主人就意味着脑袋一片空白？

还有学者专门为“混乱”的好处写了一本书。英国《金融时报》资深专栏作家提姆·哈福德在《混乱：改变我们生活的力量》详细论证了“混乱”的种种力量，试图让人们卸下因混乱产生的内疚——哪怕你办公桌乱糟糟，也别有压力。

提姆·哈福德认为，“我们总是低估了这些混乱带给我们的好处。它能刺激我们的创造力，或者它就是能简单地、几乎完美地完成好这些事的有效途径”。

同时，他还“人艰不拆”地指出，关于办公室环境的研究经常会发现，表面上看似井然有序、整洁的办公室里，其实大量的文件都只是被藏起来了而已。

换言之，你的办公桌虽然看上去很整齐，但拉开抽屉，或者打开文件夹，里头也许是一团乱。那么干脆别给自己洗脑整齐的好处，坦然接受混乱——只要混乱没让你感到不适就行。

然而，对于不少打工人来说，当下该焦虑的不是办公桌要不要皇家国际、是否整洁的问题，而是自己的办公桌还在不在的问题——共享办公桌，正成为一些大厂的趋势。

扎克伯格从去年开始就在Meta推行共享办公桌，许多Meta员工不再拥有自己的办公桌，而是在到达办公室之前预订办公桌。

不久前，国内一家著名的互联网大厂也传出消息，团队内部正在讨论共享工位计划，即AB两名员工为一组，在一周5天的工作日内共同使用一个工位，每人2-3天轮流到岗办公，剩余时间居家办公。

共享办公桌，能够产生一些正面效益。首先，它为公司极大地节省办公场所，节省租金支出。有相关研究表示，通过节省空间来节约开支，某些情况下节约的开支可达30％。

在前两三年的疫情冲击下，不少公司推行居家办公，这也为共享办公桌创造了条件。居家办公，意味着很多员工每周来单位的时间很少。

纽约市合作伙伴组织去年发布的一组调查显示，在曼哈顿，只有8%的员工每周会返回办公室工作五天。而另外一个针对华盛顿居家办公的调查显示，华盛顿有近一半的员工在家办公。如果员工居家办公的比例很高，办公桌长期“虚位以待”，着实也是一种资源浪费。

不过，共享办公桌的推行也会遭到阻力。就比如Meta推行共享办公桌后，招来许多员工吐槽，他们称该制度“太俗”“与现实完全脱节”。也有一些研究者指出，虽然共享办公桌节省了空间支出，但当打工人没有固定的工位，也很难对工作单位产生归属感，“工无定所”让员工缺乏隐私，也会降低员工到办公室工作的热情。

新西兰奥克兰理工大学的一项研究还认为，共享办公桌也会影响同事关系，让同事之间的信任程度降低，更容易分心，更不爱相互协作，彼此之间的关系也会更差。

还应看到的是，共享办公桌与居家办公一般是同时推行，有不少人不看好长期状态的居家办公。就比如马斯克去年给特斯拉员工发了一封电子邮件，要求“特斯拉员工必须每周至少在办公室工作40小时”“如果你不出现，我们将默认你已经辞职”。

马斯克的理由是：“特斯拉已经并且即将创造全世界最令人兴奋和有价值的产品。这不能通过打电话来实现。”很多好的创意确实需要面对面的交流、沟通碰撞出来，如果连工位都没了，连办公室都不来，线下的面对面的交流也就很难保证了。

退一步说，是否要给打工人留一张办公桌，是老板决定的事情。对于打工人来说，无论是否要在办公桌上“皇家国际”，还是是否要将办公室收拾得干净整齐，才是自己能决定的事情，也全凭个人开心。毕竟打工已经够辛苦了，在自己能做决定的事情上，就让自己开心点吧。